Entrevistar a la niñera

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En el artículo precedente, expusimos una serie de consideraciones para contratar niñera, cuidadora integral o terapista para vuestros hijos pequeños a tomar en cuenta. Al final del mismo, os sugeríamos que -una vez concluido el proceso de búsqueda- procedierais a seleccionar varias aspirantes entre quienes presenten los mejores perfiles u ofertas, para contactarles vía telefónica y concertar entrevistas por separado con cada una.

Tales encuentros serán concluyentes para decidir la contratación de la trabajadora que más se adapte a vuestros requerimientos. Por eso, nos permitimos daros unos consejos para que estos “cara a cara” sean provechosos:

  • La entrevista debe realizarse en vuestra casa, pues se trata del hipotético lugar de trabajo de la
  • El encuentro debe ser cordial. Ofrecer un café o zumo a la entrevistada le permitirá aplacar la tensión inicial. Por vuestra parte, es necesario evitar en lo posible dar evidencia de expectativa y aprehensión.
  • Sería ideal que los chicos estuvieran presentes en los minutos previos a la entrevista propiamente dicha. Así podríais medir el grado de empatía entre ellos y la aspirante, así como la actitud y reacción de esta frente a los peques.
  • Con mucha amabilidad, debéis aprovechar la cita para solicitar a la operaria su currículo, así como copias de sus credenciales y referencias, con el objetivo de verificarlas posteriormente. Es necesario reiterar la exigencia de la documentación y validación de títulos respectivos, en caso de que la optante sea inmigrante.
  • También es recomendable que vuestro cónyuge o pareja os acompañe en este proceso, para intercambiar opiniones luego de cada entrevista.

Ejemplo de entrevista

Está claro que estas entrevistas no pueden parecer interrogatorios policiales. Sin embargo, es importante preparar un cuestionario único para las mismas. El tono de este debe tender más hacia la formulación de planteamientos en forma amena, que de preguntas tajantes y a rajatabla. Dejamos a vuestra consideración el siguiente modelo y, si os parece bien,  podéis adaptarlo a vuestro caso:

  • Háblame de ti
  • ¿Qué tal fue vuestra infancia? ¿Tenéis hermanos? ¿Cómo fue tu relación con ellos durante la niñez?
  • ¿Qué te motivó a ser niñera?
  • ¿Cuánto tiempo lleváis trabajando de nanny?
  • ¿Qué otro oficio habéis ejercido?
  • ¿Cuál ha sido tu mejor experiencia como cuidadora de niños? ¿Qué la hizo tan especial?
  • ¿Por qué preferís trabajar como niñera a domicilio y no en una guardería?
  • ¿Qué cualidades consideráis importantes en una familia al ponderar una oferta de trabajo?
  • ¿Estáis estudiando alguna carrera relacionada con la atención de niños o tenéis otras aspiraciones profesionales?
  • ¿Crees que eres una buena niñera? ¿Por qué?
  • ¿Estáis preparada para prestar primeros auxilios a niños? Si no ¿os gustaría asistir a un curso?
  • Según vuestra opinión, ¿a cuáles riesgos están más expuestos los niños dentro y fuera de casa?
  • De presentarse tal situación (describirla), ¿qué harías?
  • ¿Cuál es tu visión sobre la disciplina?
  • ¿Cómo tratáis a un chico o chica con mal comportamiento?
  • ¿Qué tipo de actividades recreativas o didácticas podéis ofrecerle a nuestros peques?
  • ¿Cuáles programas de televisión creéis que pueden ver los chicos?
  • ¿Qué otras tareas estarías dispuesta a hacer, aparte de atender a los niños?
  • Con base en esto último, ¿cuál es la remuneración a la que aspiras?

A este esquema podéis agregar aquellas particularidades de vuestro caso que consideréis importantes.  Recordad que cada uno de estos planteamientos también le da información a la aspirante de vuestras expectativas. Por supuesto que, del mismo modo, debéis estar preparados para responder a los planteamientos de la operaria,  hasta donde lo consideréis prudente y oportuno.

Creemos que, con los datos que obtengáis de las entrevistas y la comprobación de las credenciales y referencias de cada candidato, tendréis una visión más clara de a quién podéis elegir para asumir la delicada tarea de cuidar a vuestros hijos.