Contingencias profesionales empleadas domésticas

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Se nos quedaba en el tintero un asunto interesantísimo, enmarcado en el tema de la Seguridad Social para los empleados del hogar: se trata de la protección de estos en caso de accidentes o enfermedades ocurridos o derivados del trabajo. Y es que no hablamos antes de la cotización por contingencias profesionales, la cual es de 1,10% sobre la base reguladora y que corre por cuenta exclusiva del empleador. Aunque la misma sería sufragada por el propio trabajador si prestare servicios a varios patronos por menos de 60 horas mensuales para cada cual.

Para calcular este aporte, volveremos al ejemplo del trabajador del servicio doméstico que gana el salario mínimo interprofesional, por laborar en jornada completa de 40 horas semanales:

  • 655,20 x 14 (12 meses + 1 mes por vacaciones + las dos pagas extras) = 9.172,80
  • 9.172,80 ¸ 12(meses) = 764,40€

Buscamos en el esquema el tramo que aplica: 764,40€ (7mo. tramo).  Tendríamos, así:

  • 764,40 € x 1,10% = 8,40 € al mes.

Y en el caso de la operaria que trabaja a tiempo parcial para tres empleadores, a razón de 12 horas semanales para cada uno:

  • 5,13 €/hora x 12 = 61,56 €
  • 61,56 x 4 (semanas) = 246,24 €

Ubicad en la tabla el tramo correspondiente a este salario: 247,07 € (2do. tramo). La cotización a pagar por el trabajador sería, entonces:

  • 247,07 € x 1,10% = 2,71 € x 3 = 8,13 € mensuales.

La cobertura de estas contingencias debe contratarse con una entidad gestora de la Seguridad Social, o bien, con una mutua, la cual se responsabilizará del reconocimiento y pago de las prestaciones ocasionadas por las contingencias que aquí tratamos.

El subsidio que corresponde a la incapacidad temporal sobrevenida por accidente de trabajo o enfermedad profesional, es del 75% de la base reguladora y el empleado comenzará a percibirlo un día después de la baja.  De manera que este trámite no sólo es obligatorio, sino, también, muy conveniente.

Referencias e información adicional:

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